根除干部“带病提拔”三步走

南海区委组织部　毛梦晨

　　为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，近日中共中央办公厅印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》，从落实工作责任、深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化任前把关、严格责任追究等方面提出明确要求，形成责任清晰、措施有力、相互衔接、完整闭合的防范机制，为解决根除干部“带病提拔”的顽瘴痼疾提供了坚强的制度保证。

　　防止“带病提拔”，先要日常了解“察病情”。干部“带病”的情况往往比较复杂，有较强的隐蔽性。少数干部善于伪装，在公开场合大讲清正廉洁，在私下却是说一套做一套，台上反腐败，台下搞腐败。中医看病讲究望闻问切，体察干部“病情”，也需要从多渠道、多层次、多侧面观察。对此，《意见》提出对于干部的考察了解需做在日常，坚持经常，把知人识人的功夫下在平时。通过平时的考核调研及时掌握干部的日常品行和表现，开展经常性地分析研判，全面深入了解掌握干部情况，形成干部监督信息档案，还原干部的真实形象，为之后的任用考察工作提供充足准备。

　　防止“带病提拔”，再要加强考察“滤病人”。存在违法违纪问题的干部如果没有被发现，那就可能成为危害政治生态环境的污染源，“带病提拔”往往容易诱导钱权交易，滋生腐败现象，不仅损害干部选拔机制的公信力，并且严重影响党和政府在人民群众心目中的形象。部分“带病提拔”的原因就在于考察工作不细、不深，未能发现问题或者发现问题未能查清就匆匆提拔。对此，《意见》提出要加强考察把关，发挥组织监督和群众监督双重作用，将“四凡四必”上升为干部选拔任用工作的必经程序和基本要求，并通过民意调查、实地走访等方式将选任干部置于群众监督中。对存在问题或者问题没有查清的干部，及时中止选拔任用程序。使考察成为防止干部“带病提拔”的过滤器，将“带病”干部过滤出去。

　　防止“带病提拔”，还要责任追究“除病灶”。要想真正祛除干部“带病提拔”的根源，需要真正追究用人者失察失误的责任。目前对于“带病提拔”者处理较为到位，但对负有责任的相关人员的追究比较难，在追究责任的过程中存在责任主体区分难，责任行为确定难，责任追究落实难等问题。对此，《意见》明确党委（党组）书记作为第一责任人，实行党委（党组）书记、纪委书记（纪检组组长）在意见上签字制度，建立健全干部“带病提拔”问责机制，对出现“带病提拔”的逐一检查动议、民主推荐、考察、讨论决定等各个环节，严肃追究相关责任人的责任，造成恶劣影响的追究相关党委主要责任人的责任。加强责任追究，深挖“病根”让组织纪律成为不可逾越的红线、不能突破的底线、不能触碰的高压线，才能彻底根除“带病提拔”的积弊，让“带病干部”上位无门。

来源：“粤讲粤政”微信公众号