顺德创新引才举措 今年人才工作经费预算超亿元

    近年来，顺德区紧紧围绕开放引领创新驱动战略，以创建人才强区为目标，以推动人才政策落实为抓手，创新工作机制，扎实推进各项人才工作，取得了明显效果。

　　人才政策体系加速完善

　　近年来，顺德区结合实际，研究出台了高层次产业人才确认、医疗卫生系统高层次卫生人才确认、高层次人才安居、高层次人才薪酬补贴、人才入户管理、高层次人才子女入学等一系列办法，为贯彻人才强区战略、吸引和留住高层次产业人才奠定了政策基础。目前，顺德已受理高层次产业人才申报4800多人，经审核确认2845人。教育领域和医疗卫生领域的高层次人才确认正在接受申报受理。

　　今年，该区加大人才工作投入，人才工作专项经费预算超1亿元。其中，对首批符合人才安居条件的204名高层次人才发放安居补贴，总金额共87万元。

　　精准引才工作火热开展

　　引才要讲究精准。近年来，顺德创新引才举措，精准引才火热开展。比如，该区建设大学城卫星城，打造人才与资本集聚洼地，目前已经相应推出“才聚卫星城共筑顺德梦”顺德名企（大学城）人才对接会。

　　“上世纪70年代用顺德人、80年代用广东人、90年代用中国人、21世纪用世界人。”近年来，顺德放眼全球，招揽各领域精英。

　　今年4月27日，顺德抢抓“一带一路”战略机遇，举办独联体国家先进装备制造技术顺德对接会活动，吸引俄罗斯、白俄罗斯、乌克兰等独联体国家的10位专家携带装备制造、节能环保、新材料等领域的新技术与顺德家电、机械装备等支柱产业进行深入对接。独联体科技合作资源数据库也藉由活动正式落户顺德。该数据囊括了目前独联体国家高端科研机构在新材料、新能源、装备制造等6大领域的1584项技术，以及424家欧洲一流科研机构和418位专家学者。

　　人才服务工作不断深化

　　提升人才服务水平在当下越来越重要。该区建立区高层次人才信息库，实施动态管理服务。具体是由高层次人才所在单位负责对其实施考核管理，重点考核创新成果、业绩贡献、人才培养等内容，考核结果报区人才办备案，区人才办根据考核结果对人才实施动态管理。考核工作每年组织一次。

　　为丰富顺德区高层次人才的文化生活，增加高层次人才对顺德的归属感，顺德组织高层人才参与各类活动，如组织60名高层次人才参与“美丽佛山、一路向前”2017佛山五十公里徒步活动，邀请近40名高层次人才参加容桂观音开库慈善生菜会活动，共同体验精彩非凡的顺德民俗风情。同时，该区还组织区内17家企事业单位的50多名中高层管理人员参加《领导力管理》培训。

　　为人才发放“德才卡”是顺德人才工作的一大特色。根据该区人才政策，对符合条件的高层次人才颁发升级版的德才卡。该卡是全省首张政府与银行资源整合的高层次人才德才卡，对政府公共服务和金融、文化、旅游、医疗、交通等领域资源进行了深度整合，是名副其实的装在口袋里的人才服务平台。目前该区已发放德才卡2626张。

　　数读

　　顺德区拥有各类人才总量43.1万人，院士工作室18个，（占全市38%），广东省创新创业团队6个（占全市75%），“特支计划”人才9人（占全市50%），各类博士950人，高级职称专业人才6032人，博士后工作站30个（占全市51%）。

　　在人才引进和发展中顺德注重产业和人才的结合，提升产业层次，建成17家公共创新平台，推动科技成果转化，打造美的全球创新中心、机器人研究院、工业设计院等优质创新创业载体，为人才创新创业提供平台支撑。其中，广东顺德工业设计研究院与多家高校联合培养超过1000名研究生。

    来源：佛山日报