三水区“三才计划”推进公务员队伍专业化建设

      近年来，佛山市三水区通过实施“三才计划”，加强公务员队伍专业化选拔培养和储备，为三水区全力打造“广佛创智之城，岭南水韵胜地”的工作大局提供“智库”支持。

　　实施招才计划，缺什么招什么。从2015年起，三水区针对公务员队伍专业结构不合理、高学历高素质人员总量偏少等问题，大力实施“433”招才计划。通过收集区内各机关单位招录需求，科学制定用编计划，满足每年约招录和选调100名公务员的指标需求。同时，在招录和选调公务员的工作中，按城建工程类、经济金融类和综合类专业4∶3∶3的比例进行招录和选调，不断优化公务员队伍专业结构。截止2016年12月，全区城建工程类人员比2014年提高33.5%；经济金融类人员提高12.7%；综合类提高2.8%，助力三水区首次跨进“GDP千亿俱乐部”。

　　实施锻才计划，缺什么练什么。新招录的公务员超过八成是“三门”干部，对基层的了解和历练相对缺乏，处理复杂问题的经验相对不足。2015年三水区出台《关于加强区直机关新录用公务员到基层锻炼的工作意见》，规定区直机关新录用公务到基层锻炼一年。今年，又在意见的基础上，建立了“4+1”机制，提升新录用公务员基层锻炼成效。一是教育培训制度。对锻炼人员进行镇情街情培训和有针对性的短期业务培训，确保他们能胜任岗位工作。二是导师帮带制度。实行“双导师”帮带制度，区（镇）导师分别对锻炼人员进行传帮带。锻炼期满后，导师要对所帮带人员期间表现作出书面评价意见，并签名确认。三是驻点联系制度。锻炼人员深入开展驻点联系工作，重点做好对村（社区）党员群众、企业业主和个体工商户等走访联系和服务工作。四是交流汇报制度。锻炼人员每月向导师上报工作情况，要详细记录当月的工作情况、工作进度和工作成效等内容，并结合实际撰写典型工作案例。同时，区委组织部（区编办）还建立激励机制，在锻炼期满后，按参加锻炼总人数的15%评定优秀人员，相关奖励材料记入个人档案。

　　实施调比计划，缺什么调什么。三水区以“数字人事系统”为“大数据”平台，实时掌控和合理调整全区公务员队伍专业结构情况。根据全区社会经济发展需求，结合干部成长规律和干部自身专业特点，摸清需求缺口，明确储备方向，制定切实可行、务实管用的专业化干部队伍近期和中长期储备计划。逐步建立公务员专业化建设动态管理机制，分类别、分行业、分领域建立和完善后备干部人才库，实行动态管理，不断推进专业化干部储备的制度化、科学化。

                                                           （三水区委组织部）